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劳动合同去哪里查的法律分析:劳动者可以去劳动者所在单位的劳动合同托管处查。劳动合同怎么查劳动者只能到用人单位人力资源部门查个人劳动合同，如果劳动合同在用人单位所在地的人力资源和社会保障局备案，他们可以凭身份证和劳动合同到公司所在地的人力资源和社会保障局查询，通常情况下，劳动合同备案，劳动合同首页会加盖人力资源和社会保障局的劳动合同备案章。
检查是否有劳动合同的地点如下:1。联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查；2.劳动合同在企业所在地人力资源和社会保障局备案的，也可以凭身份证到当地人力资源和社会保障局申请查询。劳动合同的种类如下:1。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间；2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同；3、以完成一定的工作任务为劳动合同期限，用人单位与劳动者约定完成一定的工作任务为劳动合同期限。
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法律解析:向单位申请批准可以查；根据劳动法的相关规定，你的劳动合同可能会在当地劳动保障部门备案，所以你可以尝试向当地劳动保障部门查询；以单位未与你签订劳动合同为由向当地劳动保障部门举报，当地劳动保障部门将对你单位进行检查；如果涉及劳动争议直到提起劳动争议诉讼，可以向法院申请帮助。你可以在当地的信用网上查一下。方法有很多。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律解析:劳动者可以到劳动者所在单位的劳动合同保管处查询。1.联系原签订劳动合同的企业人力资源部门人员进行查询，用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.劳动合同在企业所在地人力资源和社会保障局备案的，劳动者可持本人身份证到当地人力资源和社会保障局申请查询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如何查看自己的劳动合同:向用人单位申请，向单位人事管理人员求助。劳动合同由用人单位和劳动者协商后共同签订，双方各执一份。一方当事人的合同丢失的，可以申请复制另一方当事人保管的合同文本。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者只能在用人单位人力资源部查询个人劳动合同。劳动合同在用人单位所在地人力资源和社会保障局备案的，他们可以凭身份证和劳动合同到公司所在地人力资源和社会保障局查询。通常情况下，劳动合同备案，劳动合同首页会加盖人力资源和社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须备案。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件，主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保障生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴，5.社会保险。6.劳动纪律，包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。
