遇到下属顶撞怎么办,如果下属顶撞上级

被下属顶撞怎样才能让他心服口服？当你被下属顶撞了你会怎么处理？我曾经也被下属顶撞过，分享几个我的做法。第一、以静制动，下属顶撞领导的时候往往都会心情激动，甚至会失去理智不能控制自己，作为被顶撞的人，我们就更应该要尽最大的努力去克制自己的情绪，保持冷静的一个态度，仔细分析一下下属顶撞的意见，然后再选择适当的时机，采取适当的措施。

1、下属顶撞我应该怎么处理

如果你很珍惜这份工作，那么一定还要再找他努力谈一次。毕竟他也是从年轻过来的，血气方刚的事不定干过多少件呢？谈话的技巧很重要，你和他真诚地要求，请他在员工会议时再狠狠的批评你一次，并且你马上就此次错误深刻反省。在其他人面前给足他面子。和他谈时一定要像个少不更事的孩子一样，如果是个好领导的话这时就已经原谅你了。为了一份好工作低一低头不需要纠结。

2、下属和顶撞自己怎么办

任何事先找自己的原因，是不是你确实有不公呢？有不公要有物质上的刺激才行。我遇见过一个居然跟老总顶，老总却是有错误，但是一点面子没给，那么很快就结账走人，这种人有几种可能：1、后台比你硬，认为你好欺负，根本没把你放在眼里；2不想干了，想走了，找个借口；3、脑子有问题的人，比较固执，认死理，别人不上班他也不上班了。总之，你要是降不住他就会要他牵着鼻子走，以后更无威信可言，一个好汉三个帮，不光要用下属，还要体恤。

3、被下属顶撞怎么办?

谕导与下属之间,多数情况是融洽和谐的,但也不乏顶撞现象的发生,其场面常常令人尴尬;双方唇枪舌剑,相互指责,不欢而散。这种现象轻则弓}起群众议论,影响领导的威信;重则招来满城风雨,使领导难以开展工作。发生顶撞的原因是多方面的,应当进行具体分析,但从领导方面检查,多与矛盾处理失当有关。’这通常表现在以下几个方面:第一,领导者过于自信而不能容忍下属的意见。

下属与领导意见不一致,并且是下属意见正确的情况下,由于领导者自以为是,固执己见,最容易造成顶撞现象。第二,领导者的批评与事实不符戴者出入较大，在这种情况下,下属通常要为自己辩解,如果领导者认为下属“不虚心”、“不接受批评”,极易顶撞起来。第三,领导者与下属缺乏及时的感情沟通，“冰冻三尺,非一日之寒”,如果下属对领导者的某些言行早已不满。